Le hit-parade des villes de merde (Page 23 sur 128)

Chez nous ça a été la blague, on était plutôt cool sur le Télétravail. En gros a part pour 2 collaboratrices dont c'était plus ou moins calé une fois par semaine parce qu'habitant loin pour le reste c'était en fonction des besoins : gosse malade, rendez vous technicien fibre, caca mou etc...

Et puis un jour notre DRH s'est mis en tête de télétravailler le vendredi... tous les vendredis... depuis sa maison de campagne en Normandie... qui n'a pas de réseau.
Evidemment plus tu es haut dans la hiérarchie plus effectivement tu peux disparaître 20% du temps parce que les gens se préfèrent ne pas appeler et envoyer des mail et se disent que c'est normal qu'on ne réponde pas dans l'heure parce qu'on est des gens occupés tavu.

Mais en fait 2 ou 3 fois, un plus haut gradé a eu besoin d'elle et ça a commencé à se voir que le vendredi de télétravail tenait plus du 3 jour de WE que d'autre chose. Surtout quand intérrogé sur son temps de réponse elle explique qu'elle ne capte pas la bas et donc bosse hors ligne. Balot pour du TELE travail.

Et donc au lieu de s'en faire pousser une paire et de lui motoculter le séant à coup de Rangers, on a fait une politique mettant fin au télétravail systématique. Ce qui touchait 3 personnes, elle et les 2 autres ayant des aménagements pour raison de distance.

La première a posé sa démission la même semaine et je ne l'ai retenu qu'en lui rendant son jour et en la rassurant en le mettant par écrit dans son contrat...
La seconde a frôlé le Burn out 3 mois plus tard et est maintenant le vendredi en télétravail.

la RH ? elle a démissionné après encore quelques mois à pantoufler et est de retour dans son coeur de métier, monter des plans sociaux dans la presse régionale je sais plus trop où.

Salauds de fonctionnaires et vive le système capitaliste qui encourage et force à l'excellence et à la productivité.

Bah elle je sais, elle est très forte pour virer les gens.

Après dans la théorie c'est de piloter les relations management / salariés, faire des plans de carrière incl formation et évolution pour gentiment sortir les brèles et garder les bons, adapter les ressources en hommes aux besoins, recruter correctement et en période de disette de s'assurer que tout le monde se quitte en bons termes.

Par contre jamais vu en vrai... j'ai vu de la tueuse, de la conne à bouffer du foin, de l'avaleuse de sabre de mandataire social, du connard de compète pas doué en finance reconverti en gestion des humains (plus simple que les euros probablement) et 90% des missions sont de toutes façons externalisée : la paye, les manges merde d'avocat etc...