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.    une relation avec une prostituée alors que Reynald Matifas était capitaine de police à la brigade de lutte contre le proxénétisme."

71,8 % des répondants à cette enquête constatent une augmentation des manifestations de la religion au travail. "La présence du fait religieux au travail s'est banalisée mais elle n'est toujours pas anodine" d'après l'enquête. Les faits les plus courants concernent le temps de travail (absences, aménagements de plannings, etc.), le port de signes religieux ostentatoires (29%) ou encore la prière pendant les pauses (13%).  7 % des "faits religieux" observés sont des prières pendant le temps de travail, 6% concernent le refus de travailler avec des femmes, 2% consistent à ne pas vouloir être managés par des femmes ou leur serrer la main (5 %). 

L'étude souligne qu'une intervention managériale est nécessaire dans 54% des cas, contre 51% en 2018. 19% de ces cas génèrent des conflits ou des tensions, (1 point de plus qu'en 2018).

L'Institut Montaigne analyse qu'"une très large majorité de situations est de mieux en mieux abordée et maîtrisée par les salariés et le management. Les salariés savent de mieux en mieux adapter leur pratique religieuse aux contraintes et exigences du fonctionnement de l'organisation. Quant aux managers, ils ont davantage de repères et d'outils pour gérer au mieux ces situations". 

"Une minorité de situations restent réellement problématiques", poursuit le texte. Ce sont celles "remettant en cause le fonctionnement de l'organisation et la réalisation du travail : refus de réaliser des tâches, de travailler avec ou sous les ordres de femmes ou simplement d'interagir avec elles, de travailler avec des non-coreligionnaires".

Du pain bénit pour Stany :

https://www.francetvinfo.fr/replay-radi … 72333.html

71,8 % des répondants à cette enquête constatent une augmentation des manifestations de la religion au travail. "La présence du fait religieux au travail s'est banalisée mais elle n'est toujours pas anodine" d'après l'enquête. Les faits les plus courants concernent le temps de travail (absences, aménagements de plannings, etc.), le port de signes religieux ostentatoires (29%) ou encore la prière pendant les pauses (13%).  7 % des "faits religieux" observés sont des prières pendant le temps de travail, 6% concernent le refus de travailler avec des femmes, 2% consistent à ne pas vouloir être managés par des femmes ou leur serrer la main (5 %). 

L'étude souligne qu'une intervention managériale est nécessaire dans 54% des cas, contre 51% en 2018. 19% de ces cas génèrent des conflits ou des tensions, (1 point de plus qu'en 2018).

Mais :

L'Institut Montaigne analyse qu'"une très large majorité de situations est de mieux en mieux abordée et maîtrisée par les salariés et le management. Les salariés savent de mieux en mieux adapter leur pratique religieuse aux contraintes et exigences du fonctionnement de l'organisation. Quant aux managers, ils ont davantage de repères et d'outils pour gérer au mieux ces situations". 

"Une minorité de situations restent réellement problématiques", poursuit le texte. Ce sont celles "remettant en cause le fonctionnement de l'organisation et la réalisation du travail : refus de réaliser des tâches, de travailler avec ou sous les ordres de femmes ou simplement d'interagir avec elles, de travailler avec des non-coreligionnaires".

Perso la pratique religieuse et les signes ostentatoires j'en ai rien à carrer mais par contre si tu tolères pas les femmes dans ton environnement de travail va bien te faire enculer au chômage.

Lundi 4 novembre, comme chacun sait, elle a eu des paroles plus que malheureuses, répugnantes, à l’endroit d’une mère de famille pauvre.

Il apparaît que depuis ce triste passage, et malgré nos conseils et objurgations, Julie Graziani n’a pas pris conscience le moins du monde du caractère scandaleux de ses mots, et au contraire s’enferre dans un dédain plus que macronien pour « ceux qui ne sont rien », en témoignent ses messages et vidéos sur twitter par exemple.

En conséquence et après un délai de réflexion raisonnable, lui laissant à la fois le temps de revenir à la raison et de s’échapper hors la meute médiatique dans la dignité, la rédaction de L’Incorrect a décidé qu’en aucun cas Julie Graziani ne pouvait plus la représenter, à la télévision ni ailleurs, sur les réseaux sociaux ou dans quelques médias.

Encore une belle victoire de la liberté d'expression.