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Le Vrai Asile » La déconne » Harvey Weinstein
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http://www.ozap.com/actu/main-aux-fesse … nce/542817
Bon heu ... elle touche pas grand chose ...
John Lasseter Taking Leave of Absence From Pixar Amid "Missteps"
http://www.20minutes.fr/culture/2173563 … appropries
http://www.ozap.com/actu/affaire-haziza … rte/542957
2 poids...
http://www.ozap.com/actu/affaire-haziza … rte/542957
2 poids...
Sa couleur et ses mots, tout leur va.
http://www.ozap.com/actu/affaire-haziza … rte/542957
2 poids...
Non, une stratégie de défense pas conne du tout.
Au passage, depuis son émission a été suspendue.
Et pour moi, la première réaction de l'employeur était la bonne.
Explication.
Haziza est salarié, soumis au pouvoir disciplinaire de l'employeur.
Si j'ai tout suivi, les faits remontent à 2014.
Première difficulté pour sanctionner aujourd'hui: les faits sont prescrits sur l'aspect disciplinaire, droit du travail:
Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
Seconde difficulté, et de taille: HAZIZA a déjà été sanctionné pour ces faits-là.
Dans l'article de Buzzfeed, ils évoquent un avertissement.
En sanctionnant, l'employeur a épuisé son pouvoir disciplinaire pour le fait et tous les faits antérieurs dont il avait connaissance. (Cass soc, 25 septembre 2013, n°12-12976)
Attendu, cependant, que l'employeur qui, ayant connaissance de divers faits commis par le salarié considérés par lui comme fautifs, choisit de n'en sanctionner que certains, ne peut plus ultérieurement prononcer une nouvelle mesure disciplinaire pour sanctionner les autres faits antérieurs à la première sanction ;
D'où l'ouverture d'une enquête par LCP, qui tient à se couvrir.
Car de deux choses l'une: ou Haziza continue à être payé pendant la suspension de son émission, et alors on lui a quasiment offert des vacances.
Ou bien il ne l'est pas, et dans ce cas, il a intérêt à aller aux Prud'hommes et à gagner, parce que sans réitération des faits, l'employeur ne pouvait sanctionner à nouveau des faits qui étaient de toute manière prescrits.
Conclusion: bravo les militants qui ont fait "pression" pour qu'on sanctionne avant enquête: vous avez toutes les chances d'avoir offert des vacances et/ou financé le changement de bagnole pour un gars que vous dénoncez.
Je sens de plus en plus venir, gros comme une maison, le retour de bâton.
http://www.20minutes.fr/societe/2173755 … -agression
Conclusion: bravo les militants qui ont fait "pression" pour qu'on sanctionne avant enquête: vous avez toutes les chances d'avoir offert des vacances et/ou financé le changement de bagnole pour un gars que vous dénoncez.
Je sens de plus en plus venir, gros comme une maison, le retour de bâton.
Moi j'attends un peu qu'on réalise qu'on a brisé un mec parce qu'il a mal interprété un signal et qu'il se foute en l'air. Qui sera le Russier des SJW de 2017 ?
C'est déjà arrivé avec les fausses accusations de viol et bon, on va pas s'arrêter à des male tears.
Y a lena dunham qui a encore bien fait de la merde la semaine derniere, ca fait plaisir de voir que les gens changent pas.
- "Oui il faut croire les femmes qui parlent de viol mais pas quand c'est mes potes"
- "Ah en fait si, meme quand c'est mes potes, dsl lol ^^"
thedarkdreamer a écrit:Conclusion: bravo les militants qui ont fait "pression" pour qu'on sanctionne avant enquête: vous avez toutes les chances d'avoir offert des vacances et/ou financé le changement de bagnole pour un gars que vous dénoncez.
Je sens de plus en plus venir, gros comme une maison, le retour de bâton.
Moi j'attends un peu qu'on réalise qu'on a brisé un mec parce qu'il a mal interprété un signal et qu'il se foute en l'air. Qui sera le Russier des SJW de 2017 ?
Mais qui sont ces gens, bordel de merde ? Kefka, tu fais trop de veille SJW, prends des vacances.
Thread.
https://twitter.com/EmilyLindin/status/ … 4822579200
Wow.
"Writing a book". Ah bah voilà, elle fait gonfler une polémique pour vendre des livres. Case closed.
Je pourrais dire comme Anita Sarkeesian mais Chavez ou je sais plus qui va s'énerver.
Bon y'a mon fav journaliste qui s'est fait accuser d'agression par une connasse, celle ci a reconnu l'avoir accusé à tort (il a des screenshots de convo et plein de témoins) mais il s'est quand même fait dégager par ses boîtes (tyt et the intercept) pour des accusations sans preuves publiées sur le HuffPost (article d'ailleurs supprimé car diffamatoire)
Il les attaque.
Mais grave, un coup comme ça m'arrive les mecs je les enfile jusqu'a ce qu'ils me paient ma retraite.
Bon y'a mon fav journaliste qui s'est fait accuser d'agression par une connasse, celle ci a reconnu l'avoir accusé à tort (il a des screenshots de convo et plein de témoins) mais il s'est quand même fait dégager par ses boîtes (tyt et the intercept) pour des accusations sans preuves publiées sur le HuffPost (article d'ailleurs supprimé car diffamatoire)
Il les attaque.
C'est qui ?
Ca à pas du trainer longtemps pour se faire tej de tyt...
Jordan Chariton, le mec qui couvre standing rock et flynt, et qui a créé truth against the machine (qui visiblement fait chier tyt)
Encore un mec qui aurait du checker ses privilèges.
et y'a des photos pires
Je pourrais dire comme Anita Sarkeesian mais Chavez ou je sais plus qui va s'énerver.
Grave. Je vais devenir berserk. *baille*
CONTIENT TOI.
stuffed spectrum a écrit:http://www.ozap.com/actu/affaire-haziza … rte/542957
2 poids...Non, une stratégie de défense pas conne du tout.
Au passage, depuis son émission a été suspendue.
Et pour moi, la première réaction de l'employeur était la bonne.
Explication.
Haziza est salarié, soumis au pouvoir disciplinaire de l'employeur.
Si j'ai tout suivi, les faits remontent à 2014.
Première difficulté pour sanctionner aujourd'hui: les faits sont prescrits sur l'aspect disciplinaire, droit du travail:
L.1332-4 du Code du travail a écrit:Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
Seconde difficulté, et de taille: HAZIZA a déjà été sanctionné pour ces faits-là.
Dans l'article de Buzzfeed, ils évoquent un avertissement.
En sanctionnant, l'employeur a épuisé son pouvoir disciplinaire pour le fait et tous les faits antérieurs dont il avait connaissance. (Cass soc, 25 septembre 2013, n°12-12976)
SPOILERChambre sociale a écrit:Attendu, cependant, que l'employeur qui, ayant connaissance de divers faits commis par le salarié considérés par lui comme fautifs, choisit de n'en sanctionner que certains, ne peut plus ultérieurement prononcer une nouvelle mesure disciplinaire pour sanctionner les autres faits antérieurs à la première sanction ;
D'où le communiqué de Haziza déclarant que depuis il s'est tenu à carreau: la commission de nouveaux faits de même nature permettrait à l'employeur d'invoquer à nouveau les faits de 2014.D'où l'ouverture d'une enquête par LCP, qui tient à se couvrir.
Car de deux choses l'une: ou Haziza continue à être payé pendant la suspension de son émission, et alors on lui a quasiment offert des vacances.
Ou bien il ne l'est pas, et dans ce cas, il a intérêt à aller aux Prud'hommes et à gagner, parce que sans réitération des faits, l'employeur ne pouvait sanctionner à nouveau des faits qui étaient de toute manière prescrits.
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