Re : Rupture de type "conventionnelle" et bites dans l'cul
vole toutes les boules de mulots de ta boite
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vole toutes les boules de mulots de ta boite
C'est parce que tu t'es pointé au week end TEAM BUILDING avec une grosse gueule de merde c'est ça ?
Ah et je suis pas à la SYNTEC, je suis sur la convention collective des métiers du voyage, me souviens plus du nom, mais je pense que les clauses sont les mêmes, je vais vérifier. Merci pour les quelques tips cela dit.
Tu dois dépendre de la convention collective des agences de voyage et de tourisme qui n'est pas forcément l'une des plus avantageuses du côté salarié. Sur ton bulletin de salaire tu as soit un code soit c'est clairement indiqué.
Etant donné que ton employeur te "propose" une convention collective tu es clairement en position de force car :
- il ne veut pas procéder à un licenciement économique car la rupture conventionnelle est plus avantageuse pour lui
- c'est à lui employeur de te donner du travail.
- toi tu n'as pas forcément envie de partir et hein c'est la crise ma pauv' dame y'a pas beaucoup de travail
Bref, négocie ton indemnité de départ à la hausse bien sûr sachant que le minimum légal n'est qu'un... minimum légal. L'argument du "ils n'ont pas de thunes" ne tient pas.
Et surtout fonce poulain, fonce avant que la loi el connerie passe et que pour toute negociation tu n'aies que le penis de ton patron a t'enfourner jusqu'aux omoplates. Rends-nous fiers.
Aenema a écrit:Ah et je suis pas à la SYNTEC, je suis sur la convention collective des métiers du voyage, me souviens plus du nom, mais je pense que les clauses sont les mêmes, je vais vérifier. Merci pour les quelques tips cela dit.
Tu dois dépendre de la convention collective des agences de voyage et de tourisme qui n'est pas forcément l'une des plus avantageuses du côté salarié. Sur ton bulletin de salaire tu as soit un code soit c'est clairement indiqué.
Je peux pas empêcher mon cerveau de lire "convention collective des gens du voyage."
Aenema a écrit:Ah et je suis pas à la SYNTEC, je suis sur la convention collective des métiers du voyage, me souviens plus du nom, mais je pense que les clauses sont les mêmes, je vais vérifier. Merci pour les quelques tips cela dit.
Tu dois dépendre de la convention collective des agences de voyage et de tourisme qui n'est pas forcément l'une des plus avantageuses du côté salarié. Sur ton bulletin de salaire tu as soit un code soit c'est clairement indiqué.
Etant donné que ton employeur te "propose" une convention collective tu es clairement en position de force car :
- il ne veut pas procéder à un licenciement économique car la rupture conventionnelle est plus avantageuse pour lui
- c'est à lui employeur de te donner du travail.
- toi tu n'as pas forcément envie de partir et hein c'est la crise ma pauv' dame y'a pas beaucoup de travailBref, négocie ton indemnité de départ à la hausse bien sûr sachant que le minimum légal n'est qu'un... minimum légal. L'argument du "ils n'ont pas de thunes" ne tient pas.
Oui ça doit être celle-la de convention collective, j'ai regardé vite fait sur une fiche de paie tout à l'heure et j'ai trouvé queud mais je suis quasi sûr que c'est celle-la. J'accepte leur proposition à partir de combien de mois de salaire selon vous ?
1000
Raisonnab'
Pour un boulot de star c'est 12 mois mini.
Oublie pas de négocier la fin du mois de chez toi! C'est assez cool, je suis en plein dedans.
Pour un boulot de star c'est 12 mois mini.
Nan mais mille (1000) c'est rond c'est mieux.
On ne connaît pas ton salaire annuel brut, donc on ne peut pas réellement te "conseiller".
Tu es chef de projets dans une DSI, c'est bien ça ?
Sinon, tu ne signe naturellement rien demain.
N'accepte aucune somme non plus. Dis simplement que tu vas réfléchir.
Et ne sois pas surpris s'ils te proposent d'antidater ta rupture conventionnelle (la date de premier entretien de mémoire) c'est pour éviter que tu te rétractes dans le délai imparti.
J'accepte leur proposition à partir de combien de mois de salaire selon vous ?
Bah t'attends leur offre, tu n'acceptes pas, plus tard après réflexion, tu contre-offres, soit ils acceptent soit ils refusent et tu négocies avec les arguments qu'il faut (mauvaise période pour le chômage, c'est eux que ça arrange, toi pas du tout, etc... ).
Edit : ah et tu as le droit d'être assisté d'un délégué syndical, si la structure n'est pas assez grosse pour en avoir un, tu peux contacter un syndicat pour qu'ils t'en envoient.
Enfin si tu sens que ça te sera utile, parce qu'évidemment, ça a tendance à foutre tout le monde sur la défensive.
J'ai cru comprendre qu'avec une rupture conventionnelle, tu ne pouvais partir qu'avec 2 mois d'indemnités max, contrairement à un licenciement, c'est faux ?
Bof.
essaye ton appli 'partir vite et pas cher"
Tellement !
Beonelo a écrit:Aenema a écrit:Ah et je suis pas à la SYNTEC, je suis sur la convention collective des métiers du voyage, me souviens plus du nom, mais je pense que les clauses sont les mêmes, je vais vérifier. Merci pour les quelques tips cela dit.
Tu dois dépendre de la convention collective des agences de voyage et de tourisme qui n'est pas forcément l'une des plus avantageuses du côté salarié. Sur ton bulletin de salaire tu as soit un code soit c'est clairement indiqué.
Etant donné que ton employeur te "propose" une convention collective tu es clairement en position de force car :
- il ne veut pas procéder à un licenciement économique car la rupture conventionnelle est plus avantageuse pour lui
- c'est à lui employeur de te donner du travail.
- toi tu n'as pas forcément envie de partir et hein c'est la crise ma pauv' dame y'a pas beaucoup de travailBref, négocie ton indemnité de départ à la hausse bien sûr sachant que le minimum légal n'est qu'un... minimum légal. L'argument du "ils n'ont pas de thunes" ne tient pas.
Oui ça doit être celle-la de convention collective, j'ai regardé vite fait sur une fiche de paie tout à l'heure et j'ai trouvé queud mais je suis quasi sûr que c'est celle-la. J'accepte leur proposition à partir de combien de mois de salaire selon vous ?
D'après le doc de CAPTN_CAVERN :
En particulier, le salarié peut bénéficier du CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle qui lui garantit le maintien de son revenu net pendant un an, alors que les allocations chômages classiques suite à une rupture conventionnelle sont limitées à 57,4 % de son ancien salaire.
Donc il me semble que si tu ne veux pas te faire niquer il faut demander genre au moins 6 mois.
Je te conseille de tout lui demander par mail, comme si tu étais une cliente déçue à son retour de voyage
Et fait caca dans la chasse d'eau.
Le CSP c'est uniquement lors d'un licenciement économique.
Le CSP c'est uniquement lors d'un licenciement économique.
Justement, sa boîte semble vouloir éviter de se faire chier à faire ça alors qu'elle pourrait.
et pour ton dernier jour de taf, tu portes un teeshirt "j'encule la société"
Et fait caca dans la chasse d'eau.
Merci.
Un pote avait un peu le même profil, petite boite qui devait dégraisser.
Les relations avec ton ancien collègue risquent de se tendre rapidement.
S'ils connaissent le marché du travail (et ils doivent le connaitre) ils vont juste jouer la montre: tu vas te branler la nouille quelques mois et puis tu vas partir tout seul comme un grand quand tu auras fait le tour d'internet 4x.
Oh et n'oublie pas de demander tes 2h de recherche d'emploi par jour, à cumuler pour réduire le préavis s'ils te demandent de le faire pour de vrai.
Ils viennent de me proposer 3 mois de salaire. Sur le délai ils sont souples, je ferais mon préavis de 3 mois. Je trouve ça honnête.
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