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Reprends tes esprits et va travailler dans un cabinet US. Tu feras les mêmes horaires, et tu seras mieux payé.

Bisous

Pourquoi tu parles d'autre chose que du Spitfire?

avec quoi? ta culasse?

Laver tes mains du sang de Jésus?

Je crois que c'est les russes puis les américains, dans les années 20. A l'époque, les russes montaient sur l'aile de l'avion pour se jeter dans le vide.

C'est ça: tu leur dit que suite à la réorganisation, tu préfères ne rien faire qui ne correspond pas à to niveau de responsabilité.

ou alors: demande à ce que ce soit mis par écrit (pour le bien de l'entreprise) et quand c'est fait tu dis: "c'est dingue tout ce que je fais, j'ai autant de responsabilité que machin et pourtant je suis moins payé".

Ca a rien à voir avec le droit alors.

Ca tombe plutôt dans la catégorie Biba "comment être reconnue à ma juste valeur au bureau" (je rigole pas, c'est dans le numéro du mois d'avril. Oui je lis Biba)

Je ne pense pas qu'il existe une promotion "de fait". Est ce que tu as le droit de signer ces factures (délégation de pouvoir? est ce que c'est dans tes attributions?). Sinon, prend un air contrit et profite de la révision de ton contrat pr dire que tu ne voudrais pas que ça pose un problème donc que tu préférerais ne plus prendre des responsabilités qui ne correspondent pas à ton poste. Non?

C'est pas du droit du travail, mais du droit des sociétés.

En gros, et sous réserve de rectification par quelqu'un qui s'y connait en droit des sociétés.

C'est une question de pouvoir des dirigeants. Certaines personnes dans la société ont le pouvoir d'engager celle-ci (en signant les factures). Si quelqu'un signe une facture alors qu'il n'en a pas le pouvoir, cela ne peut pas être opposé à l'autre partie au contrat, sauf si elle aurait dû savoir qu'il ne pouvait le faire (c'est le réceptionniste par exemple). Le contrat est donc valable. Par contre, cette personne, en dépassant le cadre de ses pouvoirs, commet une faute contractuelle (soit les statuts de la société si elle est associée, soit son contrat de travail). Dans le second cas, c'est effectivement du droit du travail.

En conclusion, je ne peux qu'admirer l'esprit de synthèse de Reblochon.

Putain les gars qui se retrouvent avec une nouvelle articulation au milieu du tibia, ou pire, le gars qui voie son pied gauche pointer dans la direction opposée que son pied droit, je souffre pour eux.

Merci je sais pas qui dans la tribune, en particulier pour le forum